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2024年上半年中層管理干部述職會議:述職曬答卷,砥礪再奮進。

時間:2024.08.04
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為認真總結(jié)上半年的各項工作,發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足,明確下半年各項工作思路、方向和目標,83,東岳機械召開2024年上半年中層管理干部述職會議,進一步錨定方向、凝聚共識,以更好的狀態(tài)推動下半年的各項工作,取得新突破、再創(chuàng)新業(yè)績。公司全體高管、各單位副總監(jiān)及以上管理人員參加會議。

會上,26名部門負責人聚焦主責主業(yè),全面復盤2024年上半年的工作成績,深入交流經(jīng)驗,明確下步努力方向,既用清晰準確的數(shù)據(jù)和詳實的具體事例展示出了主要成績,又敢于直面問題、剖析短板弱項,充分展現(xiàn)出了積極進取的工作態(tài)度和決心。

各位評委認真聽取了匯報,逐一進行了提問考評。述職人員有針對性地提出了應對思路和落實舉措。

述職結(jié)束后,評委及其他參會人員結(jié)合述職情況和日常工作開展,本著客觀公正的原則進行了現(xiàn)場評議打分。各部門負責人將針對在述職中暴露出的短板,進一步提升工作標準,在下半年工作中以此為抓手,踔厲奮斗,篤行不怠。

中層管理干部作為企業(yè)的骨干、靈魂、核心,應具備企業(yè)家精神,做好表率、打好頭陣。各部門之間要做到信息互通、協(xié)作有力、聯(lián)動迅速,以高效的執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,做到上下一線步調(diào)一致,高標準推動各項任務目標落地見效。

此次半年述職大會的召開,為東岳各部門提供了一個交流學習、相互借鑒的平臺,進一步激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和積極性。東岳中層管理干部們將以此次述職會議為契機,以更加昂揚的斗志、更加務實的作風,砥礪奮進、爭先創(chuàng)優(yōu),進一步推動東岳機械人才梯隊建設取得明顯成效,為譜寫企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章奠定堅實基礎。

2024年上半年中層管理干部述職會議:述職曬答卷,砥礪再奮進。2024年上半年中層管理干部述職會議:述職曬答卷,砥礪再奮進。2024年上半年中層管理干部述職會議:述職曬答卷,砥礪再奮進。 


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2024-08-05

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